[Directivas MP] Mediante la Nº 966-2024-MP-FN-GG, de fecha 18DIC2024, a través del Ministerio Público – Fiscalía de la Nación, se aprobó «Directiva que regula la entrega dineraria y el uso del uniforme institucional del Ministerio Público». ⇒DESCARGA AQUÍ⇐
Directiva que regula la entrega dineraria y el uso del uniforme institucional del Ministerio Público
Nº 966-2024-MP-FN-GG
1. OBJETIVO
Promover la identidad institucional y establecer las disposiciones que regulen los mecanismos para la entrega dineraria y el control del uso del uniforme institucional para los servidores del Ministerio Público.
2. ALCANCE
La presente directiva es de aplicación y cumplimiento obligatorio para las Presidencias de las Juntas de Fiscales Superiores, Oficina de Bienestar y Desarrollo Humano, Oficina de Remuneraciones, Pensiones y Beneficios, Oficina de Administración de Potencial Humano, las Áreas de Potencial Humano de las Gerencias Administrativas de las Unidades Ejecutoras y las Administraciones de los Distritos Fiscales que no son Unidades Ejecutoras.
Asimismo, la entrega dineraria y uso del uniforme institucional es para los servidores del Ministerio Público comprendidos en los regímenes laborales de los Decretos Legislativos N° 276, Ley de Bases de la Carrera Administrativa y de Remuneraciones del Sector Público, N° 728, Ley de Fomento del Empleo y N° 1057, Decreto Legislativo que regula el régimen especial de contratación administrativa de servicios.
3. DOCUMENTOS NORMATIVOS
3.1. Constitución Política del Perú de 1993.
3.2. Ley N.° 28175, Ley Marco del Empleo Público.
3.3. Ley N.° 30057, Ley del Servicio Civil.
3.4. Ley N.° 30944, Ley de creación de la Autoridad Nacional de Control del Ministerio Público.
3.5. Ley N.° 31188, Ley de Negociación Colectiva en el Sector Estatal.
3.6. Decreto Legislativo N.° 052, Ley Orgánica del Ministerio Público y modificatorias.
3.7. Decreto Legislativo N.° 276, Ley de Bases de la Carrera Administrativa y de Remuneraciones del Sector Público.
3.8. Decreto Legislativo N.° 728, Ley de Fomento del Empleo.
3.9. Decreto Legislativo N.° 1023, Decreto Legislativo que crea la Autoridad Nacional del Servicio Civil, rectora del Sistema Administrativo de Gestión de Recursos Humanos.
3.10. Decreto Legislativo N.° 1057, Decreto Legislativo que regula el régimen especial de contratación administrativa de servicios.
3.11. Decreto Legislativo N.° 1440, Decreto Legislativo del Sistema Nacional de Presupuesto Público.
3.12. Decreto Supremo N.° 003-97-TR, Texto Único Ordenado del Decreto Legislativo N.° 728, Ley de Productividad y Competitividad Laboral.
3.13. Decreto Supremo N.° 005-90-PCM, que aprueba el Reglamento de la Carrera Administrativa.
3.14. Decreto Supremo N.° 304-2012-EF, que aprueba el Texto Único Ordenado de la Ley N.° 28411, Ley General del Sistema Nacional de Presupuesto.
3.15. Decreto Supremo N.° 040-2014-PCM, Aprueban Reglamento General de la Ley N.° 30057, Ley del Servicio Civil.
3.16. Resolución de la Fiscalía de la Nación N.° 003145-2018-MP-FN, que aprueba el Procedimiento de “Elaboración y Control de la Información Documentaria de Procesos en el Ministerio Público – Fiscalía de la Nación”, en su versión 02.
3.17. Resolución de la Fiscalía de la Nación N.° 3893-2018-MP-FN, que aprueba el Reglamento de Organización y Funciones – ROF 2018 del Ministerio Público.
3.18. Resolución de la Fiscalía de la Nación N.° 2968-2019-MP-FN, que aprueba el Clasificador de Cargos del Ministerio Público.
3.19. Resolución de Presidencia Ejecutiva N.° 238-2014-SERVIR-PE que aprueba la Directiva N.° 002-2014-SERVIR-GDSRH – “Normas para la Gestión del Sistema Administrativo de Gestión de Recursos Humanos en las entidades públicas”.
3.20. Resolución Administrativa N.° 0112-2024-ANC-MP-J, que aprueba el
Reglamento de Organización y Funciones de la Autoridad Nacional de
Control del Ministerio Público. Las mencionadas normas incluyen sus respectivas disposiciones ampliatorias, modificatorias, complementarias y conexas, de ser el caso.
4. RESPONSABLES
Los responsables deben garantizar que el proceso de entrega dineraria y rendición de gasto se realice dentro de los plazos establecidos por la normativa e instrumentos de gestión vigente, con especial énfasis en la transparencia y eficiencia en el uso de recursos públicos.
4.1 Oficina de Bienestar y Desarrollo Humano de la Oficina General de Potencial Humano, en el marco de sus competencias, es responsable de:
4.1.1 Elaborar los listados de servidores beneficiarios de la entrega del
uniforme institucional, que tienen como mínimo la siguiente Información: i) Código de Planilla, ii) Nombres y Apellidos y iii) Número de Documento Nacional de Identidad. La información es proporcionada por la Oficina de Administración de Potencial Humano y las Áreas de Potencial Humano de las Gerencias Administrativas de las Unidades Ejecutoras.
4.1.2 Monitorear, en coordinación con las Áreas de Potencial Humano de las Gerencias Administrativas de las Unidades Ejecutoras y las Administraciones de los Distritos Fiscales que no son Unidades Ejecutoras, el llenado del Anexo 01 “Declaración Jurada de compromiso y autorización del servidor” para acceder a la entrega dineraria.
4.1.3 Comunicar, difundir y monitorear con el personal de Cobertura Nacional, el llenado del Anexo 01 “Declaración Jurada de compromiso y autorización del servidor” para acceder a la entrega dineraria.
4.1.4 Gestionar ante la Oficina de Presupuesto de la Oficina General de Planificación y Presupuesto la transferencia de los recursos presupuestales para las Unidades Ejecutoras de los servidores beneficiarios del uniforme institucional.
4.1.5 Derivar a la Oficina de Remuneraciones, Pensiones y Beneficios, el listado de los servidores beneficiarios del uniforme institucional de la Unidad Ejecutora 002: Gerencia General para la elaboración de la planilla de pagos que contenga la entrega dineraria.
4.1.6 Formular el cronograma de la entrega dineraria del uniforme institucional para la aprobación de la Oficina General de Potencial Humano.
4.1.7 Verificar y evaluar la rendición de gasto del servidor de Cobertura Nacional, beneficiario de la entrega dineraria, conforme al cronograma aprobado por la Oficina General de Potencial Humano.
4.1.8 Derivar a la Oficina de Remuneraciones, Pensiones y Beneficios el listado de los servidores de su jurisdicción que no hayan realizado la rendición de gasto o subsanado la observación del mismo o que en la fiscalización de los documentos se haya identificado que ha sido emitida indebida o fraudulentamente, para el descuento respectivo.
4.1.9 Remitir a la Secretaría Técnica de los Procedimientos Administrativos Disciplinarios el reporte del personal que no haya realizado la rendición de gasto o que, realizándola se haya identificado que ha sido emitida indebida o fraudulentamente para el inicio de las acciones administrativas disciplinarias y legales que correspondan.
4.1.10 Remitir el reporte de servidores para el inicio del procedimiento de recuperación de deuda a cargo de la Oficina de Administración de Potencial Humano.
4.1.11 Determinar las prendas que constituyen el uniforme institucional por puesto de trabajo, teniendo en cuenta las estaciones climáticas donde laboran los servidores.
4.1.12 Coordinar con las Áreas de Potencial Humano de las Gerencias Administrativas de las Unidades Ejecutoras, y las Administraciones de los Distritos Fiscales que no son Unidades Ejecutoras, la implementación y ejecución de la presente directiva.
4.2 Oficina de Administración de Potencial Humano de la Oficina General de Potencial Humano, en el marco de su competencia, es responsable de:
4.2.1 Controlar y supervisar el uso de uniforme de los servidores de Cobertura Nacional, durante el desarrollo de sus labores.
4.2.2 Remitir las actas, formatos o reportes de infracción de uso de uniforme de los servidores de la Institución a la Secretaría Técnica del Procedimiento Administrativo Disciplinario del Ministerio Público, a partir de la segunda verificación de no uso del uniforme institucional durante el año, de acuerdo a las disposiciones contenidas en la presente directiva.
4.2.3 Efectuar el trámite de recuperación de deuda derivada de la presente directiva.
4.3 Presidencias de la Juntas de Fiscales Superiores de los Distritos Fiscales y Jefatura Nacional del Instituto Nacional de Medicina Legal y Ciencias Forenses, son responsables de:
4.3.1 Establecer los casos de exoneración que correspondan a su jurisdicción, de acuerdo con el numeral 5.2.4.6. de la presente directiva.
4.3.2 Emitir el acto administrativo que otorgue la exoneración al uso del uniforme institucional.
4.4 Áreas de Potencial Humano de las Gerencias Administrativas de las Unidades Ejecutoras y las Administraciones de los Distritos Fiscales que no son Unidades Ejecutoras, son responsables de:
4.4.1 Difundir, monitorear y supervisar el llenado del Anexo 01 “Declaración Jurada de compromiso y autorización del servidor” para acceder a la entrega dineraria por concepto de uniforme institucional.
4.4.2 Las Unidades Ejecutoras del Ministerio Público son encargadas de elaborar la planilla de pagos y realizar el abono de la entrega dineraria correspondiente a los beneficiarios de su jurisdicción, conforme al cronograma aprobado por la Oficina General de Potencial Humano.
4.4.3 Verificar y evaluar la rendición de gasto del servidor de su jurisdicción, beneficiario de la entrega dineraria, conforme al cronograma establecido.
4.4.4 Derivar a la Oficina de Remuneraciones, Pensiones y Beneficios, para el caso de las Administraciones de los Distritos Fiscales que no son Unidades Ejecutoras, el listado de los servidores de su jurisdicción que no hayan efectuado o subsanado las observaciones de la rendición de gasto o que, realizándola se haya verificado que ha sido emitida indebida o fraudulentamente, para el descuento respectivo.
4.4.5 Efectuar el trámite de recuperación de deuda, y en el caso de las Administraciones que no son Unidades Ejecutoras, deben realizar el Trámite de recuperación de deuda a través de la Oficina de Administración de Potencial Humano.
4.4.6 Remitir a la Secretaría Técnica de los Procedimientos Administrativos Disciplinarios el reporte de los servidores que no hayan realizado la rendición de gasto o que en la fiscalización de los documentos se haya identificado que ha sido emitida indebida o fraudulentamente, para el inicio de las acciones administrativas disciplinarias y legales que correspondan.
4.4.7 Coordinar con la Presidencia de la Juntas de Fiscales Superiores de los Distritos Fiscales y la Jefatura Nacional del Instituto de Medicina Legal y Ciencias Forenses, las excepciones al uso del uniforme institucional de los servidores de su jurisdicción.
4.4.8 Controlar y supervisar el uso del uniforme de los servidores de su jurisdicción en sus diferentes regímenes laborales durante el desarrollo de sus labores.
4.4.9 Remitir las actas, formatos o reportes de infracción de uso de uniforme de los servidores de su jurisdicción a la Secretaría Técnica del Procedimiento Administrativo Disciplinario del Ministerio Público.
4.5 Servidores del Ministerio Público comprendidos en los regímenes laborales de los Decretos Legislativos N° 276, N.° 728 y N.° 1057, son responsables de:
4.5.1 Llenar el Anexo 01 “Declaración Jurada de compromiso y autorización del servidor” para acceder a la entrega dineraria por concepto de uniforme institucional, según los plazos establecidos en el cronograma aprobado por la Oficina General de Potencial Humano, siendo el llenado de dicho documento un requisito obligatorio para el abono del monto por el mencionado concepto.
4.5.2 Efectuar la rendición de gasto del uniforme institucional de haber recibido la entrega dineraria, mediante la presentación de los documentos que acrediten la compra de las prendas que conforman el uniforme institucional, según los plazos establecidos en el cronograma aprobado por la Oficina General de Potencial Humano.
4.5.3 Promover la identidad institucional mediante el uso del uniforme institucional, a través de las disposiciones establecidas en la presente directiva.
[Continúa…]
