[Resoluciones PNP] Mediante la RCG N° 110-2026-CG/PNP/SECEJE-DIRBAP, de fecha 18FEB2026, se aprobó el plan anual de bienestar social del personal de la PNP 2026. ⇒DESCARGA AQUÍ⇐
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RESOLUCIÓN DE LA COMANDANCIA GENERAL Nº 110-2026-CG/PNP/SECEJE-DIRBAP
Lima, 18 de febrero del 2026
VISTO, el Informe N° 039-2025-SECEJE-PNP-DIRBAP/DIVBASSE-DEPBIPOL del 28 de noviembre de 2025, formulado por el Departamento de Bienestar Policial de la División de Bienestar, Asistencia Social y Servicios Educativos de la Dirección de Bienestar y Apoyo al Policía, mediante el cual recomienda aprobar el Plan Anual de Bienestar Social del personal de la Policía Nacional del Perú PABIENESTAR PNP 2026.
CONSIDERANDO:
Que, el articulo 12º del Reglamento del Decreto Legislativo N° 1267, Ley de la Policía Nacional del Perú, aprobado por Decreto Supremo N° 12-2025-IN señala que la Comandancia General es el órgano de Comando de más alto nivel de la Policía Nacional del Perú, encargado de planificar, organizar, dirigir y supervisar el desarrollo de la gestión administrativa y operativa de la Policía Nacional del Perú para el ejercicio de la función policial en todo el territorio nacional, en un contexto de mejor atención a la ciudadanía y eficiente uso de los recursos, en el marco de las políticas sectoriales aprobadas por el Ministerio del Interior,
Que, el articulo 95° del Decreto Legislativo N° 1267, aprobado por Decreto Supremo N° 12-2025-IN establece que la Dirección de Bienestar y Apoyo al Policía es el órgano de apoyo administrativo responsable de coordinar, planificar, dirigir, supervisar y evaluar los programas, proyectos y actividades de bienestar del personal de la Policía Nacional del Perú y sus derechohabientes en materia de asistencia social, servicios educativos, programas y servicios de vivienda policial, servicios de salud y servicio de auxilio funerario; así como, dirigir y supervisar los procesos técnicos orientados al otorgamiento oportuno de los derechos previsionales y beneficios económicos que corresponda entregar al personal policial, en el marco de la normativa sobre la materia;
Que, en el acápite 2) del artículo 97° del Decreto Supremo N° 012-2025-IN, Reglamento de la Ley de la Policía Nacional del Perú, dispone que una de las funciones de la División de Bienestar, Asistencia Social y Servicios Educativos de la Policía Nacional del Perú, es proponer y formular el Plan Anual de Bienestar Social del personal de la Policía Nacional del Perú, debiendo ser aprobado por la Comandancia General en el mes de noviembre del año anterior, así como, conducir y controlar su ejecución;
Que, mediante el Informe N° 039-2025-SECEJE-PNP-DIRBAP/DIVBASSE -DEPBIPOL de fecha 28 de noviembre del 2025, se recomienda que la Comandancia General de la Policía Nacional del Perú emita la Resolución de aprobación del «Plan Anual de Bienestar Social del personal de la Policía Nacional del Perú PABIENESTAR PNP 2026″, que contribuirá a mejorar la calidad de vida del personal policial y su colectivo; otorgándole los derechos y beneficios; que permitan contribuir a su desarrollo humano, que incentiven el mejoramiento de su rendimiento laboral y clima organizacional;
Que, la Unidad de Asesoría Jurídica de la Dirección de Bienestar y Apoyo al Policía de la Policía Nacional del Perú, mediante el Dictamen N» 1199-2025-SECEJE/DIRBAP-PNP-SEC/UNIASJUR del 28 de noviembre del 2025, opina viable la aprobación del «Plan Anual de Bienestar Social del personal de la Policía Nacional del Perú – PABIENESTAR PNP 2026″;
Que, la Dirección de Planeamiento Institucional de la Policía Nacional del Perú mediante Informe N» 001-2026-CG-SECEJE-PNP/DIRPLAINS/DIVPLA de fecha 02 de enero del 2026, opina que resulta favorable la aprobación del proyecto del «Plan Anual de Bienestar Social del personal de la Policía Nacional del Perú PABIENESTAR PNP 2026», de conformidad con los objetivos y acciones de los planes estratégicos del Sector Interior y de la Policía Nacional del Perú;
Que, el numeral 7) del articulo 54° del Reglamento del Decreto Legislativo N° 1267, Ley de la Policía Nacional del Perú, aprobado por Decreto Supremo N° 012-2025-IN, dispone que la Secretaría Ejecutiva de la Policía Nacional del Perú, tiene entre sus funciones Visar los proyectos de resolución de la Comandancia General de la Policía Nacional del Perú;
Que, el Estado Mayor General de la Policía Nacional del Perú, con la Hoja de Estudio y Opinión N° 51-2026-EMG-PNP/DIRIDI-DIVIID de fecha 29 de enero del 2026, opina que; el proyecto del «Plan Anual de Bienestar Social del personal de la PNP PABIENESTAR PNP 2026», resulta viable y constituye un instrumento de gestión necesario y coherente con la normativa vigente y los objetivos estratégicos institucionales, orientado a fortalecer el bienestar integral del personal policial y de sus familiares derechohabientes.
Lo propuesto por el General de la Policía Nacional del Perú, Director de la Dirección de Bienestar y Apoyo al Policía de la Policía Nacional del Perú; y
Lo opinado por el Teniente General de la Policía Nacional del Perú, Jefe de Estado Mayor General de la Policía Nacional del Perú.
SE RESUELVE:
Articulo 1º.- Aprobar el «Plan Anual de Bienestar Social del personal de la Policía Nacional del Perú PABIENESTAR PNP 2026», el mismo que como anexo forma parte integrante de la presente resolución.
Articulo 2°.- Disponer a la Dirección de Bienestar y Apoyo al Policía de la Policía Nacional del Perú, adoptar las acciones de su competencia para su cumplimiento y difusión.
Articulo 3°.- Publicar la presente Resolución en el portal Web de la Policía Nacional del Perú (www.policia.gob.pe) y en la página Web del Sistema integrado de la Gestión de la Carrera Policial de la Dirección de Recursos Humanos de la Policía Nacional del Perú, respectivamente.
Regístrese, comuníquese y archívese
PLAN ANUAL DE BIENESTAR SOCIAL DEL PERSONAL DE LA POLICÍA NACIONAL DEL PERÚ 2026
ÍNDICE
ÍNDICE
ÍNDICE DE TABLAS
ÍNDICE DE FIGURAS
ÍNDICE DE ABREVIATURAS
PRESENTACIÓN
I. RESEÑA HISTÓRICA
II. MARCO NORMATIVO
III. ALCANCE
IV. ROL DE LA DIRBAP PNP
A. FUNCIONES
B. ESTRUCTURA
V. IDENTIDAD Y VALORES
A. MISIÓN
B. VISIÓN
C. PRINCIPALES VALORES
VI. DERECHOS Y BENEFICIOS DEL PERSONAL DE LA PNP
VII. SITUACIÓN ACTUAL
A. DIVISIÓN DE BIENESTAR, ASISTENCIA SOCIAL Y SERVICIOS EDUCATIVOS -DIVBASSE
1. DEPGSE-DEPARTAMENTO DE GESTIÓN DE SERVICIOS EDUCATIVOS
2. DEPBIPOL – DEPARTAMENTO DE BIENESTAR POLICIAL
3. DEPASSOC – DEPARTAMENTO DE ASISTENCIA SOCIAL
4. DEPAVG-DEPARTAMENTO DE ADMINISTRACIÓN DE VIVIENDA EN GUARNICIÓN
5. FONBIEPOL-FONDO DE BIENESTAR POLICIAL
B. DIVPEN – DIVISIÓN DE PENSIONES
C. FONAFUN-FONDO DE APOYO FUNERARIO
D. FOVIPOL – FONDO DE VIVIENDA DE LA POLICÍA NACIONAL DEL PERÚ
VIII. OBJETIVO GENERAL, ESPECÍFICOS Y ACTIVIDADES DE BIENESTAR
IX. MATRIZ DE ARTICULACIÓN DE PLANES ESTRATÉGICOS INSTITUCIONALES Y DE BIENESTAR
X. CRONOGRAMA DE ACTIVIDADES, INDICADORES Y METAS
XI. PRESUPUESTO DEL PLAN PABIENESTAR PNP 2026
XII. SEGUIMIENTO Y MEDICIÓN DEL PLAN PABIENESTAR PNP 2026
XIII. INDICADORES DEL PLAN PABIENESTAR PNP 2026
INDICE DE ABREVIATURAS
- CONADIS: Consejo Nacional para la Integración de la Persona con Discapacidad.
- CROGA: Complejo Recreacional PNP Óscar Ghia Ali.
- DEPASSOC: Departamento de Asistencia Social.
- DEPBIPOL: Departamento de Bienestar Policial.
- DEPGSE: Departamento de Gestión de Servicios Educativos.
- DEPVIGUA: Departamento de Administración de Vivienda en Guarnición.
- DIRBAP PNP: Dirección de Bienestar y Apoyo al Policía de la PNP.
- DIRECFIN PNP: Dirección de Economía y Finanzas de la Policía Nacional del Perú.
- DIRREHUM: Dirección de Recursos Humanos.
- DIVBASSE: División de Bienestar, Asistencia Social y Servicios Educativos.
- DIVECO: División de Economía.
- DIVPEN: División de Pensiones.
- FONAFUN: Fondo de Apoyo Funerario.
- FONBIEPOL: Fondo de Bienestar Policial.
- FONSEVID: Fondo de Seguro de Vida.
- FOVIPOL: Fondo de Vivienda Policial.
- I.E. PNP: Instituciones Educativas de la Policía Nacional del Perú.
- MININTER: Ministerio del Interior.
- PABIENESTAR PNP 2026: Plan Anual de Bienestar Social del Personal de la PNP 2026.
- PNP: Policía Nacional del Perú.
- RENIEC: Registro Nacional de Identificación y Estado Civil.
- SUNARP: Superintendencia Nacional de los Registros Públicos.
ÍNDICE DE TABLAS
Tabla 1: CUADRO GENERAL NUMÉRICO DEL PERSONAL PNP A NOV. 2025.
Tabla 2: VACANTES OTORGADAS EN LAS I. E. PNP A NIVEL NACIONAL DEL 2016 AL 2025
Tabla 3: LISTADO DE CONVENIOS DE BIENESTAR VIGENTES A NOV. 2025
Tabla 4: CANTIDAD DE BENEFICIARIOS POR CONVENIOS EN LOS AÑOS 2024 Y 2025
Tabla 5: ACTIVIDADES REALIZADAS POR LA DEPBIPOL EN LOS AÑOS 2024 Y 2025
Tabla 6: CUADRO COMPARATIVO DE LAS ATENCIONES DESARROLLADAS EN EL AÑO 2024 Y 2025
Tabla 7: TIPO Y SITUACIÓN DE LAS VIVIENDAS EN GUARNICIÓN DE ENE. A OCT. 2025
Tabla 8: CANTIDAD DISPONIBLE Y HABITADAS DE LAS VIVIENDAS EN GUARNICIÓN EN PROVINCIA DE ENE. A OCT. 2025
Tabla 9: CANTIDAD DE BENEFICIARIOS ATENDIDOS POR PRÉSTAMOS ENTRE LOS AÑOS 2023 Y 2025
Tabla 10: CANTIDAD DE BENEFICIARIOS ATENDIDOS POR PRODUCTOS DE BIENESTAR ENTRE LOS AÑOS 2023 Y 2025
Tabla 11: CANTIDAD MENSUAL DE BENEFICIARIOS ATENDIDOS POR DIVPEN EN LOS AÑOS 2024 Y 2025
Tabla 12: COMPARATIVA DE AFILIADOS Y BENEFICIARIOS POR FONAFUN EN LOS AÑOS 2024 Y 2025
Tabla 13: COMPARATIVA DE EFECTIVOS EN SITUACIÓN IRREGULAR APORTANTES EN LOS AÑOS 2024 Y 2025
Tabla 14: COMPARATIVA USO DE TUMBAS EN EL 2024 Y 2025
Tabla 15: COMPARATIVA DE USO DE NICHOS EN EL 2024 Y 2025
Tabla 16: COMPARATIVA DE USO DE CREMACIONES EN EL 2024 Y 2025 (A OCT)
Tabla 17: INDICADORES DE SERVICIOS DE FOVIPOL RESPECTO AL AÑO 2025
ÍNDICE DE FIGURAS
Figura 1: ORGANIGRAMA DE LA DIRBAP PNP
Figura 2: BENEFICIARIOS POR CONVENIO EN LOS AÑOS 2024 Y 2025
Figura 3: TIPO Y SITUACIÓN DE LAS VIVIENDAS EN GUARNICIÓN DE ENE. A OCT. 2025
Figura 4: CANTIDAD DE BENEFICIARIOS POR PRÉSTAMOS ENTRE LOS AÑOS 2023 Y 2025
Figura 5: CANTIDAD DE BENEFICIARIOS ATENDIDOS POR PRODUCTOS DE BIENESTAR ENTRE LOS AÑOS 2023 Y 2025
Figura 6: CANTIDAD MENSUAL DE BENEFICIARIOS ATENDIDOS POR DIVPEN EN LOS AÑOS 2024 Y 2025
PRESENTACIÓN
El «Plan Anual de Bienestar Social del Personal de la Policía Nacional del Perú 2026» -«PABIENESTAR PNP 2026» es un instrumento de gestión estratégica diseñado para promover el bienestar y elevar la calidad de vida del personal policial y de sus familiares denominados derechohabientes. Este plan comprende un conjunto de programas, proyectos y acciones orientadas a fortalecer la atención integral del efectivo policial, incorporando componentes psicosociales, espirituales, culturales, formativos y asistenciales.
La Dirección de Bienestar y Apoyo al Policía de la Policía Nacional del Perú – DIRBAP PNP tiene a su cargo la elaboración y ejecución del Plan PABIENESTAR PNP 2026, en cumplimiento a lo dispuesto en el Decreto Legislativo N° 1267, Ley de la PNP, que señala que su finalidad es garantizar el desarrollo integral del personal policial, considerando las necesidades propias y las de sus familiares denominados derechohabientes, dentro del marco de derechos y beneficios establecidos por la normativa vigente.
El propósito esencial del Plan PABIENESTAR PNP 2026 es asegurar que el personal policial y sus familias, denominados derechohabientes accedan a servicios y beneficios que promuevan su bienestar, dignidad y crecimiento profesional.
De igual manera, el Plan PABIENESTAR PNP 2026 procura fortalecer un entorno laboral seguro, estable y orientado al cuidado integral del efectivo policial. Esto permite que desempeñe sus actividades con la tranquilidad de saber que él y su entorno familiar reciban la atención oportuna y adecuada. La formulación del Plan PABIENESTAR PNP 2026 responde a la necesidad institucional de consolidar condiciones laborales favorables y motivadoras para todos los integrantes de la Policía Nacional del Perú.
Considerando que el capital humano constituye el principal recurso de la institución, el Plan PABIENESTAR PNP 2026 establece lineamientos para fortalecer el compromiso del personal y optimizar su desempeño a través del acceso a servicios de asistencia social, alternativas de vivienda, programas educativos y sistemas previsionales adecuados. Asimismo, busca promover un ambiente organizacional saludable que refuerce los valores institucionales, la cohesión y el sentido de identidad policial.
Finalmente, ponemos a disposición de los miembros de la PNP, el Plan PABIENESTAR PNP 2026 que es un instrumento de gestión que orienta los esfuerzos de la institución hacia el uso eficiente de los recursos disponibles, fomentando la articulación con entidades públicas y privadas para obtener apoyos logísticos y financieros que permitan ofrecer servicios de bienestar con calidad y equidad. Con ello, se pretende atender de manera coherente y eficaz las expectativas del personal policial y de sus familiares denominados derechohabientes, contribuyendo al fortalecimiento y sostenibilidad de la Policía Nacional del Perú en su misión de servicio a la ciudadanía.
I. RESEÑA HISTÓRICA
La DIRBAP PNP ha orientado sus esfuerzos a garantizar que los efectivos policiales y sus familiares, denominados derechohabientes dispongan de condiciones de vida adecuadas, reconociendo que el recurso humano constituye el elemento esencial para el óptimo desempeño de la función policial.
En diciembre de 2016, con la promulgación del Decreto Legislativo N° 1267, Ley de la Policía Nacional del Perú, se formalizó la creación de la Dirección de Bienestar y Apoyo al Policía. Esta norma, en su Titulo IV, Capítulo V, establece el Régimen de Bienestar Policial, y en su articulo 34 define con precisión la misión institucional de la DIRBAP PNP: planificar, ejecutar y gestionar programas, proyectos y actividades destinados al bienestar del personal policial y de sus familias. Su creación representó un hito significativo en la institucionalización de las acciones orientadas al desarrollo integral de la familia policial, consolidando un enfoque ordenado y sistémico en materia de bienestar.
Desde su establecimiento, la DIRBAP PNP ha centrado su labor en implementar servicios destinados a mejorar la calidad de vida del personal policial. Entre sus principales funciones destacan la administración del sistema de pensiones, de servicios funerarios, la gestión de servicios educativos y beneficios por convenio, el acceso a soluciones de vivienda y la asistencia social.
Estos ejes de acción han evolucionado progresivamente, ajustándose a las necesidades variables del personal policial y orientándose siempre a ofrecer un apoyo oportuno, eficaz y pertinente. A lo largo de los años, la dirección ha fortalecido su labor mediante alianzas estratégicas con instituciones públicas y privadas, lo que ha permitido ampliar sus capacidades y optimizar la respuesta en los ámbitos mencionados.
Uno de sus objetivos prioritarios ha sido favorecer el desarrollo físico y emocional del personal policial, complementado por la promoción de actividades culturales, espirituales y de integración social. Estas iniciativas no solo buscan elevar la calidad de vida del personal en actividad, sino también extender beneficios a sus familiares denominados derechohabientes.
El Plan Anual de Bienestar Social constituye la herramienta principal para la planificación y ejecución de las acciones de bienestar en cada ejercicio fiscal. En coherencia con los planes estratégicos y operativos de la Policía Nacional del Perú y del Ministerio del Interior, este instrumento permite atender de manera ordenada las necesidades prioritarias del personal policial, contribuyendo a su crecimiento personal, profesional y familiar.
En este marco, la DIRBAP PNP ha asumido un rol esencial no solo en la atención de las demandas cotidianas, sino también en la respuesta inmediata frente a situaciones de emergencia, como desastres naturales o crisis sanitarias. Su intervención ha fortalecido una cultura organizacional basada en la solidaridad, el compromiso institucional y el respeto por la dignidad humana.
En la actualidad, la dirección continúa siendo un pilar fundamental dentro de la estructura de la PNP, comprometida con la mejora constante y la adaptación a los desafíos contemporáneos que enfrenta el personal policial tanto en su vida profesional como en su entorno familiar.
II. MARCO NORMATIVO
A. Constitución Política del Perú de 1993. [Clic aquí]
B. Ley N° 27658 – Ley de Modernización de la Gestión del Estado. Promulgada el 30 de enero del 2002. [Clic aquí]
C. Ley N° 28411 – Ley General del Sistema Nacional de Presupuesto. Promulgada el 8 de diciembre del 2004.
D. Ley N° 28542 – Ley de Fortalecimiento de la Familia. Promulgada el 6 de junio de 2005.
E. Ley N° 28592 – Ley que Crea el Programa de Reparaciones para el Personal de la Policía Nacional del Perú. Promulgada el 29 de julio del 2005.
F. Ley N° 28803 – Ley de las Personas Adultas Mayores. Promulgada el 22 de julio del 2006.
G. Ley N° 29248 – Ley del Servicio Militar y su Relación con la Policía Nacional del Perú. Promulgada el 18 de junio del 2008.
H. Ley N° 29973 – Ley General de la Persona con Discapacidad. Promulgada el 24 de diciembre del 2012.
I. Ley N° 30057 – Ley del Servicio Civil. Promulgada el 4 de julio del 2013.
J. Ley N° – 30424 Ley que Regula la Responsabilidad Administrativa de las Personas Jurídicas. Promulgada el 21 de abril del 2016.
K. Ley N° 30714 – que regula el Régimen Disciplinario de la Policía Nacional del Perú Promulgada el 29 de diciembre del 2017. [Clic aquí]
L. Decreto Legislativo N° 276 – Ley de Bases de la Carrera Administrativa y de Remuneraciones del Sector Público. Promulgado el 24 de marzo de 1984.
M. Decreto Legislativo N° 1023-2008 – Crea la Autoridad Nacional del Servicio Civil, rectora del sistema administrativo de gestión de recursos humanos. Promulgado el 29 de junio del 2008.
N. Decreto Legislativo N° 1149 – Ley de la Carrera y Situación del Personal de la PNP. Promulgado el 10 de diciembre del 2012. [Clic aquí]
O. Decreto Legislativo N° 1267 Ley de la Policía Nacional del Perú. Promulgado el 7 de diciembre del 2016. [Clic aquí]
P. Decreto Supremo N° 005-90-PCM – Reglamento de la Carrera Administrativa. Promulgado el 15 de enero de 1990.
Q. Decreto Supremo N° 027-2007-PCM – Políticas Nacionales de Estricto Cumplimiento: Igualdad de hombres y mujeres, personas con Discapacidad y Promoción de la Familia. Promulgado el 28 de marzo del 2007.
R. Decreto Supremo N° 012-2013-IN – Aprueba el Plan de Seguridad Ciudadana 2013-2018. Promulgado el 17 de julio del 2013.
S. Decreto Supremo N° 010-2017-SA – Normas sobre Salud Ocupacional para la Policía Nacional del Perú. Promulgado el 25 de marzo del 2017.
T. Decreto Supremo N° 013-2020-IN – Reforma del Sistema de Bienestar y Salud para la Policía Nacional del Perú. Promulgado el 25 de mayo del 2020.
U. Decreto Supremo N° 012-2025-IN – Reglamento del Decreto Legislativo N° 1267, Ley de la Policía Nacional del Perú. Promulgado el 5 de noviembre del 2025.
(la cual actualiza el Reglamento aprobado anteriormente, Decreto Supremo N° 026-2017-IN. Promulgado el 6 de octubre del 2017.)
V. Resolución Ministerial N° 411-2017-IN – Aprueba el Plan de Modernización del Sector Interior. Promulgada el 18 de mayo del 2017.
W. Resolución Ministerial N° 489-2019-IN – Interinstitucional en Materia de Bienestar del Personal de la PNP. Promulgada el 12 de julio del 2019.
X. Resolución Directoral N° 383-2016-DIRGEN/EMG-PNP – Aprueba la Directiva N° 20-08-2016-DIRGEN-PNP/DIREAPB sobre Apoyo al Policía. Promulgada el 5 de mayo del 2016.
Y. Resolución Directoral N° 345-2018-IN-PNP – Directiva para la Ejecución del Plan Anual de Bienestar Social. Promulgada el 15 de enero del 2018.
Z. Directiva N° 001-2021-DIRBAP-PNP – Normas para la Gestión de Servicios de Bienestar Social en la PNP. Promulgada el 10 de enero del 2021.
[CONTINÚA]
