[Cartilla Temática PNP] Mediante La Dirección de Asesoría jurídica de la PNP, el 14JUN2024 , oficializó la elaboración y difusión de la CARTILLA TEMÁTICA 407-2024, «Retorno del Personal Policial en Situación de Disponibilidad»; como herramienta técnica y especializada de carácter jurídico para el empoderamiento del servicio policial. ⇒DESCARGA AQUÍ⇐
Lee más:
- DL 1149. Ley de la Carrera y Situación del Personal de la PNP [Actualizado 2026]
- TUO del DL 1149 ley de la carrera y situación del personal de la PNP [DS 006-2024-IN]
- Reglamento del DL 1149. Ley de la Carrera y Situación del Personal de la PNP [DS 016-2013-IN]
Retorno del Personal Policial en Situación de Disponibilidad
Base Legal:
- DL 1149, Ley de la carrera y situación del personal de la PNP. [Clic aquí]
- DS 016-2013-IN, Reglamento del DL 1149. [Clic aquí]
- RCG 234-2024-CG PNP/EMG, Directiva 12-2023-COMGEN PNP/SECEJE-DIRREHUM. [Clic aquí]
RETORNO DEL PERSONAL POLICIAL EN SITUACIÓN DE DISPONIBILIDAD
DECRETO LEGISLATIVO N° 1149, LEY DE LA CARRERA Y SITUACIÓN DEL PERSONAL DE LA POLICÍA NACIONAL DEL PERÚ
Artículo 73.- Situación de disponibilidad
La situación de disponibilidad es la condición transitoria en que se encuentra el personal fuera del servicio, por un periodo máximo de dos años.
(…)
Artículo 81.- Requisitos para el retorno a la situación de actividad
Para retornar a la situación de actividad por cualquiera de las causales expuestas en el presente capítulo, se requieren:
1) Aprobar el examen de conocimientos y de esfuerzo físico;
2) Estar psicosomáticamente apto para el servicio policial, acreditado por la Dirección de Sanidad de la Policía Nacional del Perú;
El reglamento puede establecer otros requisitos.
DECRETO SUPREMO N° 016-2013- IN, REGLAMENTO DEL DECRETO LEGISLATIVO N° 1149
Artículo 81.- Requisitos para el retorno a la situación de actividad
De conformidad con lo dispuesto por el Artículo 81 de la Ley, son requisitos para solicitar el retorno a la situación de actividad, los siguientes:
a. Presentar la solicitud de reingreso a la Dirección Ejecutiva de Personal de la Policía Nacional del Perú, adjuntando los siguientes documentos:
1. Antecedentes penales, policiales y del Consejo de Justicia Militar Policial.
2. Pago por derecho de examen psicosomático, de acuerdo al TUPA. b. Aprobar el examen de conocimientos de tipo objetivo correspondiente a su categoría y grado.
c. Ser declarado psicosomáticamente apto para el servicio policial a cargo de la Dirección Ejecutiva de Sanidad de la Policía Nacional del Perú.
d. Opinión favorable del Consejo de Evaluación. e. Aprobar el examen de esfuerzo físico (mil metros planos y natación) y tiro policial, según corresponda a la categoría, grado y edad.
f. Aprobar el curso de actualización a cargo de la Dirección Ejecutiva de Educación y Doctrina.
Artículo 82.- Causales de eliminación del proceso de retorno a la situación de actividad
Son causales de eliminación del proceso de retorno a la situación de actividad las siguientes:
a. Presentar documentos falsificados.
b. Proporcionar datos falsos en cualquiera de las instancias del proceso.
c. No presentarse a los exámenes y citación en la fecha y hora.
d. No acreditar su identidad con el documento nacional de identidad correspondiente.
e. Cometer fraude o intento de fraude antes, durante o después del desarrollo de los exámenes.
f. Obtener resultado desaprobatorio o inaptitud en cualquiera de los exámenes.
Artículo 83.- Consejo de Evaluación
El Consejo de Evaluación será designado por Resolución de la Dirección General y estará presidido por el Director Ejecutivo de Personal, cuatro (4) Coroneles de la Dirección Ejecutiva de Personal, un (01) Coronel de la Inspectoría General. Asimismo, podrá contar con el apoyo de un equipo multidisciplinario para el mejor desempeño de sus funciones.
Artículo 84.- Asignación de cargos al personal reincorporado de la situación de disponibilidad
El personal reincorporado antes de la asignación de cargo y para acceder al mismo, deberá participar en el curso de actualización a cargo de la Escuela de Educación Continua de la Dirección Ejecutiva de Educación y Doctrina
3. RCG Nº 234-2024-CG PNP/EMG, DIRECTIVA N° 12-2023-COMGEN PNP/SECEJE-DIRREHUM, LINEAMIENTOS PARA LA EJECUCIÓN DEL PROCESO DE REINGRESO DEL PERSONAL POLICIAL QUE HA CUMPLIDO EL TIEMPO CORRESPONDIENTE EN LA SITUACIÓN DE DISPONIBILIDAD Y SOLICITA SU RETORNO A LA SITUACIÓN DE ACTIVIDAD
VI. DISPOSICIONES GENERALES
(…)
6.4. Para el reingreso del personal policial que se encuentra en situación de disponibilidad y ha cumplido con el plazo para solicitar su retorno a la situación de actividad, se requiere sean declarados psicosomáticamente aptos por la Dirección de Sanidad Policial; así también, aprueben el examen de esfuerzo físico, natación, ro policial y examen de conocimientos; y, contar con opinión favorable del Consejo de Evaluación correspondiente.
6.5. Las causales de eliminación del proceso de reingreso del personal policial que se encuentra en situación de disponibilidad y solicita su retorno a la situación de actividad son: Presentar documentos falsificados, proporcionar datos falsos en cualquiera de las instancias del proceso, no presentarse a los exámenes y citación en la fecha y hora, no acreditar su identidad con el documento nacional de identidad correspondiente, cometer fraude o intento de fraude antes, durante o después del desarrollo de los exámenes y obtener resultado desaprobatorio o inaptitud en cualquiera de los exámenes, y otras que regule la administración policial.
6.6. El Consejo de Evaluación es la instancia encargada de administrar el proceso de reingreso; sus decisiones se efectúan por mayoría y sus resoluciones tienen carácter de inimpugnables; sus miembros son nombrados por Resolución de la Comandancia General de la Policía Nacional del Perú. Cuenta con el apoyo del Equipo Multidisciplinario, también aprobado mediante Resolución de la Comandancia General de la PNP.
6.7. El Equipo Multidisciplinario es la instancia de apoyo al Consejo de Evaluación, encargado de formular y ejecutar el Plan de Exámenes correspondiente.
6.8. El Sistema de Evaluación del Conocimiento Policial (SIECOPOL) es el aplicativo informático que ayuda a la automatización del proceso de examen de conocimientos, cuya función principal es formular un (01) examen de manera aleatoria de tipo objetivo, para cada uno de los postulantes en base al banco de preguntas formulado previamente ingresado al sistema.
[CONTINÚA]
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